HR problēmas? Mēs tās atrisinām ātri
Stratēģijas Grupa palīdz uzņēmumiem jau 14 gadus. Mūsu speciālisti zina, kā padarīt personāla vadību efektīvu un rentablu. Neatpaļinies no vispārējiem padomiem — saņem risinājumus, kas darbojas tieši tavai organizācijai.
Neizmaksā dārgi un ilgi. Rezultāti parasti redzami jau pirmajā mēnesī. Zvanī tūlīt — vietas ierobežotas.
Why Choose Us
Personāla atlase un apmācība
Nav vairāk laika tēlnieki HR posmā. Mēs atlasām, pārbaudām, apmācam. Jau 2024. gadā palīdzējām 47 uzņēmumiem atrast pareizos cilvēkus. Mūsu atlasīto darbinieku vidējais darbības ilgums — 3,5 gadus (industrijas vidējais 1,8 gadi). Viss ieskaitīts: psiholoģiskā testēšana, kompetenciju novērtējums, komandas saderības analīze.
Algu politika un motīvācija
Cilvēki vienkārši aiziet, ja nav skaidrs, par ko strādāt. Mēs izveidojam sistēmas, kas darbojas. Analīzējam tirgus tarifus, izstrādājam bonusu struktūras, ieviešam kompetenču bāzētu atalgojumu. Viena no mūsu klientes — Salaspils rūpnīecības uzņēmuma — izstāšanās procents samazinājās par 34% pirmajā gadā pēc sistēmas ieviešanas.
Vadības sistēmu un procesu optimizācija
Lieli uzņēmumi iestrēgst savās procedūrās. Mazi ir spiesti visu izdomāt no nulles. Mēs ieviešam sistēmas, kas skalas. Dokumentācija, delegēšana, KPI, vadības kontrola — visus šos jautājumus atrisinām konkrēti. Bez garāk, bez teorijas, bez nepabeigto projektu putnu mitināšanas.
Konflikti un darbinieku vidējā stāvokļa uzlabošana
Saspīlējumi komandā rūpē produktivitāti. Medijējam, organizējam sesijas, analizējam komunikācijas problēmas. Bieži izrādās, ka tas nav personīgas antagonisma jautājums, bet strukturāla neskaidrība. Mēs to remonējam. Rezultāts: labāka darba vide, mazāk drūmas prombūtnes, augstāka enerģija.
Stratēģijas Grupa
Par mums Stratēģijas Grupa
Stratēģijas Grupa sāka 2010. gadā Rīgā. Dibinātāja Gints Ozoliņš bija noguris no standartizētiem, neefektīviem HR risinājumiem. Tā viņš nolēma darīt citādi — praktiski, bez skaļiem solījumiem. Četrpadsmit gadus vēlāk mēs konsultējam 150+ uzņēmumiem visā Latvijā. No maziem uzņēmumiem ar 5 darbiniekiem līdz lieliem ražošanas objektiem. Nepūlējamies būt lielākie. Mēs esam efektīvākie — un tas ir daudz svarīgāks.
Mūsu pieeja ir vienkārša. Neticam ārējiem modeļiem bez jaunas analīzes. Katram klientam — sava stratēģija, savi rīki, savas vērtības. Vēlties saviem darbiniekiem, un viņi ies drupai ar tevi. Novirze ir ieslēgts cils grūdienam.
- ✓ Vērtība
- ✓ Pakalpojums
- ✓ Kvalitāte
How We Work
How we work with you
Sāk ar problēmu skaidru aprakstu
Jūs sauciet, jūs pastāstāt. Mēs klausāmies bez priekšnojautas. Pirmais sanāksmes mērķis — skaidri saprast, kas sāpinājums, kas tas ir izcelsmes avots. Bieži vien klienti saka vienu problēmu, bet patiesā ir kaut kas pavisam cits.
Detalizēta analīze un diagnoze
Mēs nepņem teātra vārda par darbinieku moku. Veicam padziļinātu analīzi — dokumentus skaidām, runājam ar darbinieku grupām, testējam sistēmas. Sāta informāciju par mūsu konstatējumiem. Diagnozi turam apspriest tikai ar jums.
Konkrēti un praktiski risinājumi
Nav vairāk paziņojumi uz papīra. Mēs skaidri paskaidrojam, ko darīt, kādi ir posmis, kāds ir laika grafiks un budžets. Jūs drīkstat precīzi zināt, uz ko piekrītat. Tikai tad mēs sākam ieviešanu.
Ieviešana un nepārtrauktā atbalsts
Risinājumi uz papīra nekur neved. Mēs palīdzam to ieviešanā — apmācām, izskatām problēmas, palaidām, korrigējam. Lēmumi tiek pieņemti kopā ar jums, nevis mēs piespiežam savu spiedošo redzējumu.
What Our Clients Say
Kad uzņēmumā sāka iziet garie darbinieki, sapratām, ka ļoti svarīgi. Stratēģijas Grupa padėjo analīzēt, kas notiek. Izrādījās — neskaidra atlīdzības sistēma un vāja vadības komunikācija. Pēc viņu ieteiktajām izmaiņām darbinieku apmierinātes rādītājs pieauga no 56% uz 79%. Tas nevis pelņa, tas ir svēlme.
Algu politikas analīze un personāla motīvācijas sistēma (6 mēneši)
Ingūna Kļaviņa
Vadības direktore, SIA 'Mežāķis'
"Bija vīlies ar ātrajiem 'HR ekspertiem' Tīklapē. Stratēģijas Grupa neatšķīrās ar jautriem pamatsoļiem, bet ar konkrētu iepazīšanos ar mūsu izaicinājumiem. Viņi noskaidro, viņi analizē, tikai tad saka savu viedokli. Tas parāda kompetenci."
"Personāla atlases procesā viņi bija precīzi. Bija pierādīts, ka algoritmi + cilvēka sapratne = labāki rezultāti. Pēc to palīdzības atrastajos kandidātos nav vēlējies nožēlot. Tas nozīmē, ka viņi saprot, ko dara."
Tavai firmai nepieciešama biedrs, nevis konsultants ar garām oreōlēm
Piedvārojam neobligātstu 45 minūšu sarunu, kurā sapratīsim tevi un tavās nepieciešamības. Brīvs, bez laupīšanas, bez pārdošanas. Jūs uzzināsiet, vai mēs esam pareizais partners un ko varētu nozīmēt sadarbība. Vietas mēnesī ierobežotas — tikai 12.